| 为促进人事处各项工作规范化、制度化、程序化，切实履行好市政协办公厅赋予的职责，根据新时期政协机关工作的新形势和新要求，制定本制度。
一、主要职责
（一）负责机关干部职工的出勤和上班情况督查（查岗）。
（二）负责机关实绩考核佐证材料的收集、整理和与考核组的联系、沟通工作。
（三）安排机关干部职工学习培训的有关工作。
（四）负责聘用工作人员的录用、考核、奖惩、调配、交流、辞职、辞退等工作。
（五）负责承办机关干部职工考察、推荐、选拔、职务任免、退休、工资调整等工作。
（六）负责管理机关干部职工请假、休假工作。
（七）负责技术工人技术等级的考核、评聘管理有关工作。
（八）负责每年市政协处级干部体检有关工作，负责市政协地级领导出国手续办理的有关工作。
（九）协助市委组织部、统战部做好市政协委员的届中协商推荐、增补、退出等工作。
（十）负责机关干部职工人事信息统计、上报等工作。
（十一）负责机关的机构设置、定编定员、干部职务职数管理的有关工作。
（十二）完成领导交办的其他事项。
二、基本要求
（一）加强理论学习，熟悉党的有关方针政策、国家法律法规和自治区、市委、市政府的有关政策、规定。
（二）查岗要坚持公正、严格、准确的原则。
（三）人事处的学习培训工作要和机关党委的学习培训相结合，统筹安排。
（四）加强对聘用人员的考察，及时签订聘用合同。
（五）积极参加政协及办公厅的会议和活动，经常与有关单位和部门以及市政协各专委会、办公厅各处室保持联系，做好资料的收集、整理工作，为年底实绩考核做好准备。
（六）及时组织或参加有关会议、活动，做好考察、考核、测评工作，为委员增补或退出、机关干部任免提供材料。
三、工作制度
（一）查岗以不定期检查为主，必要时每天督查。督查报告中要注明外出人员外出事由、外出地点、返回日期等情况。年底对全年出勤和上班情况汇总。
（二）学习培训要有计划、有记录、有检查、有评比表彰。
（三）聘用合同要在试用期满并试用合格后签订，合同中要明确约定聘用期限、工资、福利、违约责任等有关内容。双方当事人要签字。
（四）实绩考核所需佐证资料的收集、整理要在平时进行，要细致、全面地收集文稿、报纸、杂志、图片、照片、录音、录像、证书等资料，并妥善保存，分类存放。没有的资料提前要向领导汇报，请有关处室、中心提供，或组织力量进行补充提供。
（五）严格遵守组织人事工作纪律和程序，保守秘密，以规办事。向组织提供情况时要严肃认真、严谨负责，经得起考证。
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